薪酬(chóu)

在報酬和待遇(yù)上，實行公平，透明(ming)，競争，科學的考評(ping)💃🏻方法。提倡有✏️功則(ze)獎有過則罰，薪酬(chou)的分配主要與個(gè)人學曆、經驗、績效(xiao)挂鈎💔。除了基本的(de)薪資，公司依據不(bu)同🈲部門不同職位(wèi)還設置了多樣化(huà)的激勵措施，比如(ru)項目提成、升職加(jia)薪、年度利潤分🌏享(xiǎng)等，而且公司對于(yu)工作業績和有突(tū)出貢獻的員工推(tui)行長期激勵的薪(xīn)酬制度，如骨幹員(yuán)工入股計劃。

其他：時令水果發(fā)放，如公司每年在(zài)吃水蜜桃的季節(jie)都會給每位員工(gōng)發放一箱水蜜桃(tao)，請員工集體看電(dian)😄影等。

節日：每逢重(zhòng)要節慶（含端午、中(zhong)秋、春節），公司都會(hui)準備節日禮品，為(wei)員工及其家屬送(sòng)上祝福，一同暢享(xiǎng)節日的歡快。